為實現新老員工專業(yè)技能“傳、幫、結、帶”，助力新員工成長成才，老員工專業(yè)技能逐步提升。3月29日，西安新能科技公司開展了第三期“師帶徒”簽約儀式。

會上，來自綜合管理部、項目開拓事業(yè)部、項目建設事業(yè)部的3名青年員工分別與工作經驗豐富、專業(yè)技術扎實的師傅們簽訂了為期一年的師徒協議。

按照協議，師傅將全面負責徒弟的培訓工作，制定出詳細的階段性目標與計劃，并持續(xù)督促落實。隨后，師徒們進行了表態(tài)發(fā)言，一致表示將堅持理論與實踐相結合，主動完成培訓計劃，不斷提升業(yè)務能力和綜合素質，爭取為公司發(fā)展貢獻更多的力量。

會議強調，公司上下要統一組織、統一協調，為青年員工成長成才提供有力保障，要求師傅們持續(xù)關注徒弟成長，助力其建立職業(yè)規(guī)劃，并制定出詳細、實用的培養(yǎng)計劃，開展“全覆蓋、全類別、全層次”的培訓，實現由崗位適應性培訓向專業(yè)技能提升培訓的轉變，逐步建立一支專業(yè)扎實、技能熟練、素質優(yōu)良的復合型人才隊伍。

通過建立師徒傳承關系，不僅能在專業(yè)技能上有所提高，而且還能在公司內部形成互相學習的氛圍，對公司的發(fā)展具有重要的意義。（魏榮）

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