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再動(dòng)員 再部署 再落實(shí)——新型能源公司召開(kāi)虧損企業(yè)治理專題會(huì)
發(fā)布時(shí)間:2024-09-30     作者:韋瑋       來(lái)源:企業(yè)管理部      分享到:

9月30日,新型能源公司以“現(xiàn)場(chǎng)+視頻”形式召開(kāi)虧損企業(yè)治理專題會(huì),深入分析當(dāng)前治虧創(chuàng)效面臨的形勢(shì),研究解決公司當(dāng)前在治虧工作中的短板弱項(xiàng)及下一步減虧控虧有效措施,對(duì)虧損企業(yè)治理工作進(jìn)行再動(dòng)員、再部署、再落實(shí)。公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理徐國(guó)強(qiáng)出席并講話,公司黨委委員、常務(wù)副總經(jīng)理宮成主持會(huì)議。

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會(huì)上,徐國(guó)強(qiáng)強(qiáng)調(diào),虧損企業(yè)治理工作是今年集團(tuán)公司確定的重點(diǎn)考核工作,也是公司的年度重大目標(biāo)任務(wù)。各單位、各部門(mén)要高度重視虧損企業(yè)治理工作中存在的短板弱項(xiàng),進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí),以更加堅(jiān)定的決心和更加有力的措施推動(dòng)虧損企業(yè)治理工作取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。就進(jìn)一步推進(jìn)虧損企業(yè)治理工作,他強(qiáng)調(diào),一是要正視現(xiàn)狀,深刻認(rèn)識(shí)治虧工作的緊迫性。各單位、各部門(mén)要進(jìn)一步加大工作推進(jìn)力度,層層傳遞壓力,壓實(shí)工作責(zé)任,牢固樹(shù)立“企業(yè)不消滅虧損,虧損就會(huì)消滅企業(yè)”“干得好就留,干不好就撤,不換思想就換人”的工作理念,堅(jiān)決按照公司治理“一盤(pán)棋”要求,與公司同頻共振,同向發(fā)力,確保如期完成虧損企業(yè)治理年度目標(biāo)。二是要剖析原因,找準(zhǔn)治虧工作的切入點(diǎn)。要抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,從主觀層面、業(yè)務(wù)層面、隊(duì)伍建設(shè)層面深刻剖析,深入了解企業(yè)現(xiàn)狀,圍繞公司“一體兩翼雙驅(qū)”產(chǎn)業(yè)布局,分析業(yè)務(wù),厘清主業(yè),固根基、揚(yáng)優(yōu)勢(shì)、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)。三是要凝聚合力,確保治虧工作取得新實(shí)效。以責(zé)任聚合力,虧損企業(yè)治理領(lǐng)導(dǎo)小組要扛起牽頭抓總職責(zé),統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)治虧任務(wù);盈利單位要加大保障支持力度,為治虧提供堅(jiān)實(shí)支撐;各虧損企業(yè)要嚴(yán)格履行主體責(zé)任,主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,細(xì)化各項(xiàng)治虧措施,全力推進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)扭虧為盈。以創(chuàng)新優(yōu)服務(wù),各虧損企業(yè)要以敢闖敢創(chuàng)的企業(yè)精神,破除利益藩籬和政策壁壘;公司機(jī)關(guān)各部門(mén)要牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí),積極主動(dòng)對(duì)接虧損企業(yè)實(shí)行“上門(mén)服務(wù)”,精準(zhǔn)把脈工作現(xiàn)狀,有針對(duì)性地提出虧損企業(yè)在治虧措施落地方面的對(duì)策和方案。以考核促落實(shí),精準(zhǔn)配套設(shè)置關(guān)鍵性考核指標(biāo),確保治虧方向不偏離、任務(wù)不落空。

宮成指出,公司前三季度的治虧工作雖有所進(jìn)展,但缺乏實(shí)質(zhì)性成果,整體治虧成效與集團(tuán)要求尚有一定差距。針對(duì)公司2024年的治虧工作,要求各虧損企業(yè)要進(jìn)一步夯實(shí)主體責(zé)任,加大工作力度,縱深推進(jìn)虧損企業(yè)治理工作,持續(xù)消滅虧損存量,確保高質(zhì)量完成全年工作目標(biāo)。

會(huì)上,企業(yè)管理部和法律風(fēng)控部分別通報(bào)了虧損企業(yè)工作完成情況和清算注銷企業(yè)進(jìn)展情況。所屬虧損單位負(fù)責(zé)人以新型能源公司《所屬虧損企業(yè)治理實(shí)施方案》為總體要求,分別匯報(bào)了治虧方案。與會(huì)人員從治虧措施、實(shí)施路徑、責(zé)任人、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、全年經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況及數(shù)據(jù)支撐五個(gè)維度現(xiàn)場(chǎng)對(duì)匯報(bào)單位進(jìn)行了打分。

公司在家領(lǐng)導(dǎo)班子、準(zhǔn)高級(jí)管理人員、機(jī)關(guān)各部門(mén)正副職、治虧工作相關(guān)人員和所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子參會(huì)。(韋瑋)


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