今年以來，新型能源公司大力發(fā)揚“闖創(chuàng)”精神，推進理念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和文化創(chuàng)新，以新?lián)斝伦鳛椤按蛟旎旄牡湫推髽I(yè)”。

思想解放，破局重塑

153個班組、88個車間項目、14個機關部室，從基層一線員工到公司領導，從班組車間、項目到部門和公司機關，1600余人參與……新型能源公司自下而上在“管理、技術、技能”三支隊伍中，圍繞“如何認識理解‘闖創(chuàng)’文化，如何認識踐行企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，如何落實落地主業(yè)布局，如何有效推進依法治企和合規(guī)管理，如何以主人翁意識投身二次創(chuàng)業(yè)”五方面開展企業(yè)文化大討論活動。

大討論過程中，逐級開展主業(yè)梳理明晰、合規(guī)管理自查等工作，針對各工作環(huán)節(jié)流程標準化、制度合規(guī)化、管理規(guī)范化進行了自查自糾和修訂完善，圍繞“偏離市場定位”“公司治理優(yōu)化”“合規(guī)意識不強”等突出風險問題進行探討分析。結合崗位責任實際，各單位和各部門對業(yè)務范圍內(nèi)合規(guī)風險進行全面識別和評估，逐項梳理分析，逐條明確牽頭單位、責任人員和完成時限，形成合規(guī)自查自糾清單20余份。公司審計、風控等部門以專題培訓、下沉幫扶等舉措，進行合規(guī)管理實務指導，下大力氣解決業(yè)務堵點難點問題。

錨定痛點，對準焦距

“打造混改典型”，新型能源公司現(xiàn)階段“難”在何處？最迫切需要解決的問題有哪些？該公司聚焦業(yè)務多而不精、規(guī)模大而不強、結構全而不優(yōu)等深層次問題發(fā)力，闖出一條創(chuàng)新發(fā)展之路。

堅持“去雜歸核”，緊緊圍繞集團主業(yè)延鏈補鏈強鏈，持續(xù)打造“一體兩翼雙驅”主業(yè)布局，公司“西安—渭南—韓城城際氫能廊道示范項目”啟動，成為集團內(nèi)部首個氫能推進項目；所屬選煤公司中標晉能控股集團王家?guī)X煤業(yè)洗煤廠運營項目，拿下年產(chǎn)800萬噸的大單；聯(lián)慧公司順利簽約新能源無軌膠輪車運維項目合同，開啟內(nèi)部協(xié)作新樣板……主業(yè)布局在爬坡過坎中穩(wěn)中向好、穩(wěn)中有進。

堅持“騰籠換鳥”，加快業(yè)務騰換，優(yōu)化股權結構，加快閑置資產(chǎn)盤活，對低效、無效資產(chǎn)進行減值計提，對設備、存貨類資產(chǎn)實行“內(nèi)部調(diào)劑、資產(chǎn)評估與處置”等系列舉措，5家企業(yè)進入閑置資產(chǎn)批示處置程序。實行領導班子成員包保聯(lián)系點企業(yè)治虧機制，深入一線梳理解決影響項目建設和企業(yè)發(fā)展的痛點堵點問題，推動在談項目快落地、落地項目快建設、建成項目快達效。截至2024年9月，所屬灃京公司、咸陽公司等3家企業(yè)已實現(xiàn)扭虧為盈，星炭公司、聯(lián)慧公司等4家企業(yè)推進業(yè)務轉型，3家企業(yè)進入清算程序……公司經(jīng)營逐步實現(xiàn)由“數(shù)量增長”向“質(zhì)量提升”的轉變。

敢于“歸零”，二次創(chuàng)業(yè)

“二次創(chuàng)業(yè)”不單是生產(chǎn)和經(jīng)營上的“二次創(chuàng)業(yè)”，也是行動與作風上的“二次轉變”，以“歸零”姿態(tài)，發(fā)揮敢闖敢創(chuàng)敢拼的精神，推動各項工作部署落到實處、走在前列。

堅持黨管干部原則與市場化選人用人相結合，開展中層管理人員競聘上崗3批次，組織中高層管理人員管理能力提升培訓、新能大講堂等各類培訓活動31期、近八千人次參與。堅持科技創(chuàng)新賦能，今年新增獲權專利14項，發(fā)布實施生物質(zhì)氣化行業(yè)標準1項、氫能安全團體標準1項，其中“氣化渣絮凝劑”科研項目打通工藝流程，產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)于國標，獲批陜西省重點新產(chǎn)品計劃；氫能項目入選陜西省秦創(chuàng)原“科學家+工程師”隊伍；3家企業(yè)通過陜西省創(chuàng)新型中小企業(yè)認定……

以“五型”創(chuàng)建推動機關效能“更有型”，機關各部門對標行業(yè)和業(yè)務實際，對制度和流程進行再梳理、再優(yōu)化、再提高，推行機關部門“首問責任制”，形成對標學習常態(tài)化、聯(lián)動互幫日常化的良好機制，以高效能團隊建設為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展匯聚新動能。以紀律監(jiān)督推動落實執(zhí)行“硬杠杠”，緊扣年度“八項重點工作”推進，著重內(nèi)化轉化、推進過程、實施效果等環(huán)節(jié)，加強紀檢、審計、財會等部門的聯(lián)動效應，加強問責問效機制，推動全年任務目標落地落實。（賀虎）

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